Date

Winter 2022

ESRP 9000 Professor

Georgina Argüello

ESRP 9001 Professor

Georgina Argüello

Executive Summary

Este proyecto de investigación estratégica fue diseñado para proporcionar una posible solución a la sobrecarga de trabajo de las líderes de la Asociación de Madres Solas (AMASOL). Este problema ha influido en que exista desacuerdo en la toma de decisiones por parte de las líderes en situaciones de crisis, afectando la motivación del personal técnico.Situación que puede repercutir en el desarrollo de la organización a mediano y largo plazo.

La definición de este problema se realizó teniendo en cuenta el análisis FODA. Después de identificar el problema se presentaron cuatro posibles soluciones.Posteriormente se seleccionó la promoción de un estilo del estilo de liderazgo transformacional, como la alternativa de solución más viable al problema identificado.

La propuesta de solución insta a establecer la capacitación y práctica de un estilo de liderazgo transformacional, como estrategia de la organización. La asunción de un estilo de liderazgo transformacional en AMASOL puede contribuir a motivar e implicar a los empleados. Este clima laboral colaborativo facilitará la elaboración de un protocolo para procesos de cambio en AMASOL, así como la formación en inteligencia emocional y el entrenamiento en el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). La solución a estos desafíos puede influir positivamente en la permanencia futura de la organización.

Para poner en práctica la promoción de un estilo de liderazgo transformacional, se seleccionó la estrategia de crear equipos de coordinadores por áreas. Esta estrategia ayudará a facilitar la implementación de un estilo de liderazgo transformacional, teniendo en cuenta que la delegación de funciones en directivos intermedios y personal técnico es propia del estilo de liderazgo transformacional. La descentralización de funciones, también incidirá, positivamente, en la implicación laboral, la autonomía y el incremento de la rentabilidad laboral en AMASOL.

Por último, se estableció un Plan de acción para articular la puesta en marcha de la estrategia seleccionada. La posible implementación del proyecto de investigación estratégica (SRP), puede ayudar a las líderes de AMASOL a mejorar las competencias de gestión estratégica y toma de decisiones, repercutiendo en mayor implicación y satisfacción del personal contratado al compartir con las líderes funciones de control y evaluación. Finalmente,la implementación del SRP garantizará que AMASOL continúe siendo una entidad generadora de valor público para la sociedad en su conjunto.

Document Type

Strategic Research Project-NSU Access Only

Degree Name

Doctor of Education (EdD)

Department

Abraham S. Fischler College of Education

Language

English

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